Hållbart arv – hållbar framtid

Hos Vieser utvecklar vi kontinuerligt våra produkter för att kunna erbjuda de bästa lösningarna för våra kunders behov. Vår verksamhet styrs av våra värderingar, och ansvarstagande är en integrerad del av vår företagskultur.

Hållbarhet – en central del av vår strategi

Byggsektorn står globalt för omkring en tredjedel av utsläppen av växthusgaser, främst till följd av materialanvändning och energiförbrukning under byggprocessen. Mot denna bakgrund spelar Viesers golvbrunnslösningar, med en livslängd på upp till 60 år, en viktig roll i att främja hållbart byggande. Våra hållbara och högkvalitativa produkter utgör vårt främsta bidrag till ett ansvarsfullt företagande. Samtidigt räcker det inte med enbart hållbara produkter. Därför har hållbarhet sedan 2020 varit en av våra viktigaste strategiska prioriteringar. Vi har nu tagit fram en tydlig färdplan för vårt hållbarhetsarbete, med målet att nå nettonollutsläpp senast 2035.

Viesers hållbarhetsarbete

På Vieser ansvarar styrelsen, verkställande direktören och ledningsgruppen för hållbarhetsarbetet. Verkställande direktören har det övergripande ansvaret för att driva vår hållbarhetsstrategi framåt och säkerställa ett framgångsrikt genomförande. Viesers styrelse fastställer våra hållbarhetsmål, vår färdplan för hållbarhet samt de nyckeltal som används för uppföljning. Hållbarhet är en central faktor vid fastställandet av både kort- och långsiktiga mål. Dessutom beaktar vår ledningsgrupp hållbarhetsrelaterade risker och möjligheter som en del av den övergripande affärsbedömningen.

Vieser genomförde en dubbel väsentlighetsanalys 2023

Under 2023 genomförde Vieser en dubbel väsentlighetsanalys i syfte att identifiera, bedöma och prioritera vår verksamhets hållbarhetspåverkan, risker och möjligheter. Analysen omfattade hela värdekedjan, inklusive både interna och externa verksamheter. Som resultat identifierade vi sex väsentliga hållbarhetsteman: klimatförändring, användning av råvaror och cirkulär ekonomi, medarbetare, arbetstagare i värdekedjan, konsumenter och slutanvändare samt god bolagsstyrning.

Under 2024 gjorde vi en ny genomgång av de sex identifierade hållbarhetsteman från 2023 års analys, utan att göra några förändringar. Dessa teman fortsätter att styra Viesers hållbarhetsarbete och rapportering även framöver.

Utsläppsberäkning – Scope 1, 2 och 3

Vieser mäter årligen sitt koldioxidavtryck enligt Scope 1, 2 och 3. Sedan rapporten för 2023 har vi förbättrat kvaliteten och omfattningen i vår beräkning av koldioxidutsläpp, och vi fortsätter att utveckla vår datainsamling framöver.
Baserat på utsläppsberäkningen för 2024 uppnådde vi betyget B i CDP:s kategori för små och medelstora företag, vilket innebär en förbättring från tidigare betyg D. B är den högsta klassificering som uppnåddes av små och medelstora företag under 2024, medan den vanligaste nivån inom CDP:s SME‑kategori ligger mellan C och C−.
CDP‑betyget är ett internationellt klassificeringssystem från organisationen Carbon Disclosure Project, som utvärderar företags miljöpåverkan och rapportering.

Medarbetarna är Viesers viktigaste resurs

Vårt moderbolag Paree Group tillhandahåller HR‑tjänster åt Vieser. Målet med Paree Groups HR‑arbete är att skapa en arbetsmiljö som prioriterar medarbetarnas engagemang, välbefinnande och möjligheter till utveckling. Även i Viesers värdeskapande står våra medarbetares välmående och utveckling i centrum, vilket återspeglas i våra mål för socialt ansvar.

Bolagsstyrning

På Vieser är hållbarhet ett gemensamt ansvar, och efterlevnad av lagar och regler är en självklar utgångspunkt. År 2023 lanserade vi Viesers uppförandekod (Code of Conduct), som innehåller övergripande riktlinjer för att motverka korruption och trakasserier samt behandlar miljö- och människorättsfrågor. Vid utgången av 2023 hade 100 procent av medarbetarna på Vieser framgångsrikt genomfört utbildningen och testet i uppförandekoden.

Visselblåsarfunktion

Utöver uppförandekoden har Vieser, tillsammans med Paree Groups dotterbolag, en gemensam visselblåsarfunktion som är öppen för både interna och externa intressenter. Hittills har vi inte mottagit några rapporter om överträdelser av vår uppförandekod, och inga ärenden har registrerats i rapporteringskanalen. Anmälningar kan göras via följande länk.

Framtida hållbarhetsåtgärder

I framtiden är Viesers ambition att vara engagerat i ansvarsfull affärsverksamhet helt enkelt därför att det är det rätta sättet att agera. Från och med 2024 har hållbarhet integrerats i Viesers incitamentsprogram, eftersom det är en central del av beslutsfattandet. Att arbeta ansvarsfullt innebär också att Vieser förbinder sig att följa gällande lagar och regelverk inom hållbarhet.

Vårt mål är att kunna möta byggbranschens ökande krav på hållbarhet och att utvecklas till en föregångare inom hållbarhetsfrågor i vår bransch. Vi är också medvetna om att hållbarhetsinnovationer, såsom cirkulära lösningar, kräver att vi aktivt utforskar samarbetsmöjligheter med strategiska partners.
Viesers första hållbarhetsrapport är ett konkret steg mot att utveckla vårt hållbara varumärkesbyggande och vår kommunikation. Under 2024 inleder vi utbildning av våra medarbetare inom hållbarhetskommunikation och genomför en pilot för CSRD-rapportering, för att säkerställa att vår framtida hållbarhetsrapportering uppfyller ESRS-standarderna.

Tillsammans för ett mer hållbart byggande

Vieser är medlem i Green Building Council Finland och, tillsammans med Paree Group, även medlem i flera andra organisationer, däribland FIBS rf, Föreningen för Finländskt Arbete, Handelskammaren samt Familjeföretagens förbund. Dessutom har Vieser, tillsammans med Paree Group, anslutit sig till initiativet UN Global Compact.
Vårt mål är att aktivt delta i branschdialogen, fördjupa vår förståelse för hållbarhetsrelaterade frågor, identifiera samarbetsmöjligheter och erbjuda våra medarbetare möjligheter till kompetensutveckling.